Опыт работы необязателен

Определить, в которой именно из областей деятельности хотелось бы выстроить карьеру – главный вопрос для молодого специалиста, и это нелегко.

Выпускникам лучше потратить месяц-другой на тщательное исследование, какая работа в Красноярске есть: какие предложения найма, в каких компаниях, примерный оклад, возможные перспективы развития. Кроме того, сформируется схема своего направления в построении карьеры.

Хороший хозяин ищет сотрудников, которые намерены активно включиться в процессы работы, креативны, с крепкими знаниями и здоровыми амбициями. Свежие идеи, интересные предложения, дерзкие альтернативы – именно интересны для фирм выпускники ВУЗов.

Больше всего склонны предпочитать молодых кандидатов в солидных организациях: корпоративные семинары и тренинги, стипендиальная поддержка, обилие наставников помогают воспитывать из студентов умных и благонадежных служащих.

В анкетах соискателей есть графы "навыки и опыт работы"; что в них писать? Вдумчиво прочитайте описание вакансии и разберитесь, чего же хотят от будущего работника. Освежите в памяти свои подработки и опыт участия в жизни студенческого общества. Вы устраивали социологические исследования во время написания курсовых и диплома – отлично. Пишите: опыт - умею провести опрос; мои навыки - контактность, умение найти контакт с собеседником. Не будет ошибкой, если вы внесете в анкету информацию о первых местах на тематических олимпиадах и прочих ВУЗовских победах. Не можете вспомнить ничего общего с вакансией – вероятней всего, вы хотите попасть не на "свою" работу.

Немедленно требовать высокого оклада, по меньшей мере, нерационально, так как в реальности вы еще ничего толком не умеете. Лишь когда получится принести реальный прок предприятию, стоит вести разговоры о повышении зарплаты.

Не нужно полагать, что первое время в фирме будет похоже на рабство, то есть вам, как новичку, будут сваливать самые рутинные рабочие дела, предъявлять невозможные требования, отправлять за булочками в соседний магазин и дотошно проверять потраченное на обед время. Руководство же всегда склонен к наиболее эффективному применению своих служащих, иначе для чего их принимать. Конечно, степени рабочих задач будут усложняться понемногу, будет расширяться и сфера ответственности. Надо стараться самовыразиться, предлагать и решать неожиданные и нестандартные вопросы, а не просто исполнять порученное. Тогда ваша первая работа послужит стартом для карьерного роста.

Вакансии Красноярск